Если в течение года работник был уволен и принят вновь на работу, в базу для начисления страховых взносов включают все выплаты нарастающим итогом с начала года. То есть, учитываются начисления и иные вознаграждения, произведенные в пользу сотрудника как до увольнения, так и после возвращения.

Обоснование данной позиции Минтруда России (письмо от 05.03.2014 № 17-3/В-96) строится на положения части 1 статьи 10 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, где расчетным периодом по взносам является календарный год. Предельная величина базы для начисления взносов устанавливается на такой же период. Поэтому точно определить, превышен лимит или нет, можно лишь, сложив вознаграждения нарастающим итогом с начала года.

Источник: Бухгалтерия.ру